Als je binnenkort vertrekt bij je werkgever en een transitievergoeding ontvangt, is het slim om goed na te denken over wat je met dat geld doet. Een transitievergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan of werksituatie te vergemakkelijken. Maar wist je dat hier ook fiscaal veel bij komt kijken? Hoe je met die vergoeding omgaat, kan een groot verschil maken in wat je uiteindelijk netto overhoudt.
Wat is de transitievergoeding precies?
De transitievergoeding is een bedrag dat je krijgt als je door je werkgever wordt ontslagen, ongeacht of het om een vast of tijdelijk contract gaat. Het bedrag dat je krijgt is afhankelijk van de duur van je diensttijd en de hoogte van je salaris. Het is een wettelijk recht en helpt je bijvoorbeeld om de periode zonder werk financieel beter te overbruggen of om omscholing te betalen.
Belangrijk om te weten is dat dit iets anders is dan een ontslagvergoeding. Een ontslagvergoeding is een overkoepelende term die betrekking heeft op het totaal aan vergoedingen. Daar zou een billijke vergoeding bij onrechtmatig ontslag onder kunnen vallen. Als je géén aanspraak kunt maken op een transitievergoeding, kun je in veel gevallen nog steeds onderhandelen over een passende ontslagvergoeding.
Transitievergoeding ontvangen: waar moet je op letten?
Wanneer je je transitievergoeding ontvangt, is het verstandig om een deel hiervan apart te zetten. Dit geld kan namelijk ook helpen om te investeren in je toekomst, zoals het volgen van een cursus of het starten van een eigen bedrijf. Maar hoe zit het nou met de belastingheffing over die transitievergoeding?
De belastingdruk op de transitievergoeding kan flink hoog zijn. De transitievergoeding wordt bruto uitbetaald en vervolgens betaal je er inkomstenbelasting over in box 1. Daardoor zal het netto bedrag aanzienlijk lager uitvallen. Een heffing van 37 tot 49% is gangbaar.
Hoe kun je fiscaal slim omgaan met je transitievergoeding?
Er zijn een paar manieren om te zorgen dat je minder belasting betaalt over je transitievergoeding of er op een slimme manier mee omgaat:
- Verspreid de inkomsten in de tijd
Als het mogelijk is om de transitievergoeding niet in één keer te ontvangen, maar gespreid over een langere periode, kun je voorkomen dat je ineens in een hogere belastingschijf valt. Zo houd je netto meer geld over. - Gebruik het geld voor aftrekbare kosten
Investeer de vergoeding in zaken die je mag aftrekken, zoals een opleiding of bedrijfskosten als je een eigen onderneming start. Dit verlaagt je belastbaar inkomen. - Let op je persoonlijke situatie
Soms kun je samen met een adviseur kijken of je via toeslagen of andere regelingen fiscaal voordeel kunt behalen. Elk persoonlijk geval is anders, dus maatwerk helpt hier.
Wat kun je nog meer regelen rondom de transitievergoeding?
Als je werkgever van je af wil, krijg je vaak een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Hierin kun je afspraken maken over de hoogte van de vergoeding, de opzegtermijn en andere zaken. Wees je ervan bewust dat deze overeenkomst altijd onderhandelbaar is. Het is dus belangrijk om niet zomaar te tekenen, maar goed te laten checken wat je rechten zijn.
Daarnaast bepaalt de reden voor ontslag, het initiatief van wie het ontslag uitgaat, en de opzegtermijn vaak of je recht hebt op een WW-uitkering. Ook dat is iets om vooraf goed te bekijken, want je financiële situatie hangt hier sterk van af.
Tot slot
Het omgaan met een transitievergoeding is niet alleen een kwestie van het bedrag dat je krijgt, maar vooral hoe je dat fiscaal aanpakt. Als je hier niet op let, loop je het risico dat je veel belasting betaalt en er uiteindelijk weinig van overblijft. Wil je dus zeker weten dat je er het maximale uithaalt? Zorg dan dat je goed geïnformeerd bent en overweeg om een arbeidsjurist mee te laten kijken. Zo voorkom je verrassingen en kun je met een gerust hart aan je volgende stap beginnen.